[기업] 日本 - 日本 의 기업과 문화
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작성일 19-05-21 06:53
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일본의 유교 - 국가를 중심으로 하는 충의 원리
Ex) 중국(中國)의 유교 – 인간의 생활형태에 중심
외국 文化(문화)를 수입하여 일본화시키는 경향
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3. 기업문화
순서
인간이 환경을 극복하고 경험을 통해서 학습하고 개념(槪念)화한 것으로 사회적인 상징을 통해 습득되고 전달되는 것이며, 언어, 종교 및 다른 유산과 같은 공유된 특징으로서 한 집단의 사람들을 다른 집단의 사람들과 다르게 인식되게 하는 것
6. 기업事例
본 론
(2) 文化(문화)의 일본화
4. 日本 기업문화의 구조적 特性(특성)
1. 日本 문화의 속성
결 론
외래 文化(문화)에 대하여 종속적이고 수용적인 입장
폐쇄성이라는 特性을 낳고 일본내에서의 동질성 형성 및 배타성
[기업] 日本 - 日本 의 기업과 문화
2. 日本 기업문화의 역사(歷史)적 고찰
- 집단을 위한 논리로 작용
조직의 구성원들이 공유하고 있는 가치관, 신념, 이념과 규범, 전통과 관습, 의식과 관행, 지식과 기술, 상징 등으로 조직의 태도와 행동에 影響을 미치는 기본 요소
1. 문화란
(1) 지리적 폐쇄성
레포트 > 사회과학계열
7. 日本 기업문화의 이슈화된 문제
서 론 1. 문화란 2. 홉스테드의 국가문화이론 3. 기업문화 본 론 1. 일본 문화의 속성 2. 일본기업문화의 역사적 고찰 3. 일본기업문화의 문화적 특성 4. 일본기업문화의 구조적 특성 5. 한국과 일본간의 기업문화 비교 6. 기업사례 7. 일본기업문화의 이슈화된 문제 결 론
`家`라고 하는 것을 우리와 달리 `핏줄의 계승`보다는 `집안의 명예나 전통`으로 생각하는 경향
`효`의 실행보다는 명예ㆍ전통을 위한 `충`이 `효`에 우선하는 경향이 짙음
외부 침략으로부터 보호
지리적인 장벽을 이용하여 외부와의 연결을 차단한 다음 일본 안에서 독자적으로 文化(문화)를 소화
(3) 명예와 전통 중시
양자를 맞아들일 때 혈연과는 무관하게 능력위주로 맞아들임
3. 日本 기업문화의 문화적 特性(특성)
설명
세계 40 개국에 산재한 IBM 사업소의 종업원 116,000 명을 대상으로 1968년과 1973년 두 차례(次例)에 걸쳐 설문조사
서 론
일본, 기업, 문화,홉스테드, 국가, 문화, 이론, 역사적, 문화적, 구조적
2. 홉스테드의 국가문화theory(이론)
5. 한국과 日本 간의 기업문화 비교
다.
